我国化工新材料产业发展规划四大思考
文章对我国新材料产业发展现状和前景进行了思考,认为化工新材料在降低CO2排放、实现碳中和目标进程中作用显著;基于未来我国化工新材料市场需求强劲的总体态势,应该加大技术研发投入,突破重点新材料生产技术瓶颈,加快自主产品产业化进程,满足我国经济发展迫切需求,推动社会经济绿色低碳高质量发展。
我国社会经济绿色低碳发展和国民生活水平的提升,都与化工新材料技术的进步息息相关。随着未来新材料技术的不断突破,化工新材料将对我国传统产业升级、新兴产业、高端制造业、现代服务业发展以及人们的生活方式带来深刻影响。在碳达峰碳中和目标下,能源行业的清洁低碳发展迫在眉睫,炼油化工行业属于高排放领域之一,面临转型升级和降低碳排放的双重挑战,加快炼油向化工转型、化工向新材料转型已是行业共识。对于我国化工新材料产业的发展,提出以下四方面的思考。
一、持续推进炼化转型升级,推动炼业从生产“燃料”向生产“原料+材料”的转变,实现行业高质量发展
“十三五”期间,我国淘汰炼化落后产能和结构调整均取得明显成效,但目前仍存在大宗基础产品过剩而高端化学品短缺的问题,主要体现在成品油产量过剩、新材料和专用化学品产量不足。根据中国石油和化学工业联合会统计数据,2020 年我国成品油产量3.3亿吨,表观消费量2.9亿吨,出口4574.3万吨;2021年上半年成品油产量1.76亿吨,表观消费量1.52亿吨,出口2720.6万吨。从近年我国成品油市场整体发展趋势来看,柴油消费趋于饱和,汽油市场小幅增长,汽柴油产能过剩是必然趋势;航空煤油和高品质船燃消费虽有较好的上升空间,但消费量相对较小。2021年10月24日,国务院印发《2030年前碳达峰行动方案》,明确指出到2025年,国内原油一次加工能力控制在10亿吨以内,主要产品产能利用率提升至 80% 以上。针对我国成品油消费趋缓而市场对新材料消费需求十分旺盛的现状,减少油品产量、增产化工原料及下游化工新材料成为推进炼化行业转型升级、实现高质量发展的必然趋势。
二、加大科技创新投入,掌握更多具有自主知识产权的化工新材料核心技术并用于工业化生产,实现高水平科技自立自强
近年来,在国家产业政策支持和市场消费需求驱动下,我国新材料产业产能、产量以及年均增速,都位居世界前茅,但总体来看,我国化工新材料仍处于全球产业价值链的中低端,中高端材料比例相对较低,现有产品技术含量、附加值低,与发达国家相比差距较大,部分新材料由于技术门槛高、技术研发与产品更新换代较慢,导致这些材料的对外依存度高,核心技术受制于人,“卡脖子”问题突出,迫切需要加大研发投入、突破技术瓶颈,尤其要加大对化工新材料中试基地建设与试验的投入力度,尽快掌握自主核心技术并用于工业化生产,满足我国经济发展紧迫需求,实现化工新材料领域高水平科技自立自强。另一方面,也出现部分化工新材料及其原料结构性过剩的问题,产能利用率快速下降,需要进一步淘汰落后产能,逐步调整优化产业结构。
三、推进以企业为创新主体的产、学、研、用协同创新,加快构建重点化工新材料全产业链,提高市场竞争力
新材料产业是战略性、基础性产业,是高技术竞争的关键领域,已经成为国家竞争力的重要体现。我国化工新材料市场消费需求旺盛,在国家新材料产业政策的激励下,化工新材料开发受到普遍重视,许多省市出台“十四五”化工产业发展规划,将化工新材料列为发展重点;国内相关科研院所、石油石化企业,都在积极布局、加大化工新材料研发投入,国际石油巨头、化工公司也纷纷进军中国化工新材料市场,近几年新建大型石化项目也均将新材料作为重点产品线,项目运营呈现主体多元化格局。在此背景下,需要国家部门做好顶层规划设计,以国家级新材料科研项目为抓手,以大型石油石化企业为创新主战场,发挥创新投入和生产运营主体作用,相关高等院校、科研院所参加,共同促进产学研用深度融合和协同创新,弥补石化企业产业链短板,同时与下游应用企业紧密联合,推动科技成果转化。中国石油天然气集团公司十分重视拓展化工新材料业务,于2021年专门成立了炼化销售与新材料子集团,并以石油化工研究院为依托,先后成立了新材料研究所和上海新材料研究院,旨在聚焦国家战略新兴行业发展需要,充分依托当地发展定位和政策优势,围绕医用高分子、电子信息、新能源汽车以及航空航天等国家战略新兴行业新材料需求,加大化工新材料技术研发,发挥中国石油炼化企业化工产业链优势,实行开放合作,打造先行先试的新型研发机构和创新特区,力争成为我国化工新材料技术创新高地。此外,中国石油化工集团和万华化学集团等在宁波布局了新材料研究院,化工大企业参与新材料创新研发速度加快。
四、激活化工新材料科技创新体制机制,加强战略型领军人才引进与培养,星空体育平台为新材料产业发展注入强劲动力
由于化工新材料处于化工产业链的末端,以往大企业对此涉足较少,学科领域高层次人才比较短缺,创新能力不足,制约了新材料业务的发展。建议国家部门超前布局,制订出台新材料产业高端人才引进培养相关政策措施,从国家层面加大海外人才特别是战略型专业领军人才的引进,支持企业和科研院所解决人才短缺问题。对企业而言,应加大新材料科技人才的招聘录用,加强对现有人才队伍的培养,以科研项目为载体,进一步激活科技创新体制机制,通过“揭榜挂帅”“赛马”制度等组建团队,简政放权,提高人才待遇,激发创新活力,加快科研成果转化,助力我国炼化行业转型升级与高质量发展。(作者:何盛宝,星空体育平台黄格省)
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